2月27日，公司在文化中心星海剧场召开三届七次职代会暨2018年度表彰大会，所有职工代表和受表彰人员参加了大会。公司领导朱郁健、胡波、范志祥、蒋晓宁、贺小伟、周如一、卢龙、赵惠芬在前排就座。

       会上，总经理胡波作了《牢记使命、砥砺奋进，实现企业高质量发展》的工作报告（详见3、4版），对2018年的工作进行了总结，对2019年的工作进行了详细的部署。工会主席范志祥作了工会工作报告。许浩上台宣读了2019年度安全生产承诺书，周利民宣传了环保承诺书，李长胜、白晔就如何做好2019年的工作进行了表态发言。会议对2018年的先进集体和先进个人进行了表彰。

       会上，董事长朱郁健发表了语重心长的讲话。

       朱董说，安全环保是企业重中之重的工作。明年建厂50周年，接下去我们的目标是办百年老厂，现在安全、环保一票否决，如果安全环保搞不好，其他一切都是空谈。

       国家层面现在抓三件事，防止系统金融风险、扶贫和蓝天保卫战，环保如果搞不好，就没有生存之本。气化全面投产后，老的造气彻底停掉，公司环保面貌有了很大的改善。但是现在的形势，对我们提出了更高的要求，我们不能小富即安，思想观念不能还停留在过去。现在的形势和以前老厂时候根本不能同日而语，当时老厂生产不正常时碱粉飘到老百姓家里，甚至飘到了老百姓的床上，老百姓还是比较理解公司的。现在的形势大不一样了，现在距离公司很远的大新的村民，受拆迁利益驱动都来投诉公司。现在政府官员的压力也很大，村民投诉、举报都要考核政府官员，如果村民投诉、举报多，就会影响到他们的切身利益。所以环保上我们自身一定要过硬，不能有点进步就沾沾自喜，千万不能出事情，出了事情影响的就是公司还能不能生存的问题。安全上同样如此。元月份，联碱车间巡检工上班期间跌落死亡。去年5月份，联碱车间也死了一个工人，再加上外包单位死了三个人，八个月的时间，五起事故，上级部门给了我们很大的压力。后来朱董事长向上级有部门表态，如果再发生这样的事故，工资一分不拿，表明对安全工作的重视和决心。二月份，公司要求各部门都写了安全生产承诺书，会议专门安排安全总监许浩、环保总监周利民上台宣读承诺书，目的就是为了一级对一级负责，层层级级都表态承诺，坚决做好安全环保工作确保不出问题。

       朱董说，作为管理层，要处理好企业利润和员工收入的关系，要关心好员工；作为员工，也一定要认识到，如果企业搞不好，一切都是空的，员工也要关心好企业。

       作为企业管理层，我们在处理企业利润与员工收入的关系上平衡得还不错。去年提高了社保缴费基数，员工自己缴纳的部分也提高了，工资相应就多扣了。增加缴费基数后，为了保证员工到手的收入不减少，后来公司给大家弥补了一部分。2019年员工收入增加的几个做法也比较好，中班费从15元增加到20元，夜班费从20元增加到30元，提高技能津贴、职称津贴等，都是为了让大家能够提高收入，体面的生活。

       我们提出来要体面的生活，总工会提出来要让员工体面的劳动，这都是一脉相承的。林德公司中央控制室的操作工，他们称之为跨国公司运营工程师，他们一个人要操作两套空分，他们自动化程度高，员工的业务素质也不一样，岗位操作工的头衔听起来也比较体面。我们现在自动化程度也越来越高，而且我们也有我们的优势，我们自己有资质，可以评定工程师直到高级工程师的职称。员工职业技能鉴定，在苏锡常我们是第一家。新材料公司正在试点化工运营工程师，大学生进厂之后不一定非要到工艺技术处、设备动力处才能评工程师，在操作岗位上也可以当工程师。我们要利用好我们的优势，激励大家学技术，让愿意工作的人有工作，让工作做得好的人提高收入。通过员工自己的努力，体面劳动，提高收入。

      朱董希望大家都心往一处想，齐心协力将企业发展好。今年是企业改制20周年，争取利润比去年翻一番，员工收入增长8%以上。明年建厂50周年，争取利润再翻一番，员工收入达到9.5万以上，劳动、生活都越来越体面。